为了充分营口基地中层治理职员步队，，知足我公司康健可一连生长人才作育和储备的需要。。。。。公司自最先启动内部第二次竞聘事情，，并于3月25日圆满完成竞聘及职员岗前培训事情。。。。。

本次竞聘岗位涵盖营口外包基地见习组长，，见习质检。。。。。经由职员资质审核筛选后，，有13名候选人顺遂加入本场内部竞聘。。。。。经由竞聘演媾和现场提问，，最后有3名优异候选人竞聘乐成。。。。。

竞聘中

关于竞聘事情，，公司一直高度重视，，多措并举，，力保竞聘事情有序推进。。。。。在竞聘测评方面，，公司建设了竞聘审核小组，，成员由公司李总，，柏总以及营口基地张晓彤人力资源部司理，，王尧主管，，栾丽颖质检组成，，认真竞聘的测评事情，，并严酷凭证“公正、公正、果真”的原则对拟提升任用的候选人举行审核，，凭证差别竞聘岗位有针对性举行考评，，有序推进竞聘的组织事情。。。。。 

对岗前培训举行刷新，，接纳分阶段分岗位举行有针对性培训：3月25日至31日，，对竞聘乐成的候选人举行储备干部提升训练；；有针对性对竞聘公司职员开展培训事情，，培训见习组长制作产值报表，，见习质检听取录音过失，，并且做出针对性指导。。。。。以及治理职员切实所需的治理知识和手艺。。。。。在组长和质检培训同时，，还穿插了交流分享的环节，，通过面扑面提问解答、案例分享等形式，，将日常事情中现实难题举行交流，，既增强公司营业情形的交流，，也增进总部高层治理职员对下层治理现实的相识。。。。。

严酷的人才选拔标准，，专业的治理知识手艺培训，，加上治理履历交流和分享，，更有用地增进竞聘候选人潜能的引发，，这次竞聘不但是他们过往事情中优异体现的一座里程碑，，更是面临新岗位新挑战的新起点。。。。。希望竞聘上岗的职员能够在未来的“战场”上继续为梦想搏击，，为宝马bm1122线路顶级营口外包基地掀开崭新的一页